A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Олександрівська селищна рада
Донецька область, Олександрівський район

ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ. ТИ МАЄШ ЗНАТИ СВОЇ ПРАВА!

Дата: 14.06.2018 10:34
Кількість переглядів: 96

Неповнолітній - вже не дитина, але ще й не дорослий. У зв'язку з цим велике значення для виховання неповнолітніх мають правові норми, що регулюють різного роду суспільні відносини з їх участю.

Згідно з вимогами Кодексу Законів про працю України, неповнолітні працівники в трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток і інших умов праці користуються пільгами.

Розглянемо детальніше права неповнолітніх у трудових відносинах:

  1. Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх:

- за загальним правилом - 16 років.

- як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює - 15 років.

- для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час - 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

  1. 2. Тривалість робочого часу неповнолітніх: 

 Категорія неповнолітніх

 для  працівників  віком  від  16 до 18 років

 для осіб віком від 15 до 16 років

 учнів віком від 14  до 15 років, які працюють в період канікул

Тривалість робочого часу

36 годин на тиждень

24 години на тиждень

24 години на тиждень

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної  тривалості  робочого часу для  осіб  відповідного  віку.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної  тривалості  робочого часу для  осіб  відповідного  віку.

  1. Заробітна плата:

Працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата виплачується в такому ж розмірі, як працівникам   відповідних категорій  при  повній тривалості щоденної роботи.

  1. Відпустка:

- особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.

- щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватись також у перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи.

  1. Звільнення:

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь