ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ. ТИ МАЄШ ЗНАТИ СВОЇ ПРАВА!
Неповнолітній - вже не дитина, але ще й не дорослий. У зв'язку з цим велике значення для виховання неповнолітніх мають правові норми, що регулюють різного роду суспільні відносини з їх участю.
Згідно з вимогами Кодексу Законів про працю України, неповнолітні працівники в трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток і інших умов праці користуються пільгами.
Розглянемо детальніше права неповнолітніх у трудових відносинах:
- Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх:
- за загальним правилом - 16 років.
- як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює - 15 років.
- для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час - 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
- 2. Тривалість робочого часу неповнолітніх:
|
Категорія неповнолітніх |
для працівників віком від 16 до 18 років |
для осіб віком від 15 до 16 років |
учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул |
|
Тривалість робочого часу |
36 годин на тиждень |
24 години на тиждень |
24 години на тиждень |
|
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку. |
|||
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку.
- Заробітна плата:
Працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
- Відпустка:
- особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
- щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватись також у перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи.
- Звільнення:
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
