ШАНОВНИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ!
Олександрівська селищна рада інформує:
Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України №649-р від 05.09.2018 року «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення», починаючи з 05 жовтня 2018 року на території України проводяться комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.
Діючим законодавством (статтею 265 Кодексу законів про працю, статтями 41 та 188-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення, статтями 172 та 175 Кримінального кодексу України) передбачено ряд санкцій за допущення порушень в сфері трудового законодавства.
Доводимо до Вашого відома про неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин, та негативні наслідки.
Так, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допускупрацівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (111 690 грн.)*, за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірімінімальної заробітної плати(11 169 грн.)*;
- недотримання мінімальних державних гарантій воплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (37 230 грн)*, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбаченихзаконами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (37 230 грн)*, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (11 169 грн)*;
- вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини (не допуск інспектора до перевірки, коли він прийшов перевіряти факти неофіційного працевлаштування чи виплати заробітної плати без уплати необхідних зборів) - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати (372 300 грн.)*;
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
____________________________________________
* - розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2018 року у зв’язку із встановленням Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» складає 3723 грн.
